Général

Le MSc en Management des Ressources Humaines apporte aux participants les outils méthodologiques nécessaires pour la maîtrise de la fonction Ressources Humaines et la prise de responsabilité. Ce programme forme des professionnels capables d’évoluer vers des postes de responsabilités dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines.

Atouts du programme

> Un programme complet qui englobe tous les aspects de la fonction RH

> Corps enseignant constitué d’experts et professionnels internationaux

> Une expérience internationale dans le cadre du Global Business Model - Voyage d’études

> Programmation adaptée aux contraintes des professionnels

> Diplôme français : MSc en Management des Ressources Humaines de Grenoble Ecole de Management

Compétences développées

> Management RH

> Communication RH

> Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

> Droit du travail

> Gestion des conflits

> Marketing RH

Durée

  • 1 an en part-time
  • Horaires décalés en semaine et weekend

Sélection

  • Étude du dossier et entretien

Rythme

  • Horaires adaptés aux professionnels

Diplôme

  • MSc de Grenoble Ecole de Management

Prochaine rentrée

  • Novembre 2019

Candidature

Conditions d'accès

  • Diplôme Bac + 4 en Economie, Gestion ou tout diplôme jugé équivalent.
  • Diplôme BAC+3 avec un minimum de trois années d’expérience professionnelle.

Les candidats BAC+3 seront soumis à la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)

Dossier de candidature

  • Lettre de motivation
  • 1 copie du Bac
  • 1 copie du diplôme le plus élevé
  • 1 CV
  • 1 photo d'identité
  • Attestation (s) de travail copie (s)
  • 1 copie de la C.I.N

Pour vous inscrire, veuillez remplir le formulaire ci-dessous : 




Niveau* :

Programme

Management RH (Recrutement / Formation / Rémunération / GPEC)

> Gestion administrative du personnel

> Droit du travail et conventions collectives

> Recrutement, formation, rémunération et GPEC

Psychologie RH (Gestion de conflit / Négociation / Motivation)

> Coaching RH et accompagnement des managers

> Négociation, médiation et gestion des conflits

> Leadership et développement personnel

Sociologie de la RH (Ergonomie / Bilan social)

> GRH et conduite du changement

> Tableau de bord RH et audit RH

> Ergonomie du travail et risques psycho-sociaux

Marketing RH

> Développement de la marque employeur

> Management des talents

> Responsabilité sociale de l'entreprise

Communication Interne

> Système d'information RH et E-RH

> Communication interne et externe

> Communication de crise

Management Stratégique RH (Culture d'entreprise / Vision RH / Politique RH)

> Management Stratégique RH

> Gestion internationale des RH

> Conseil en RH et intervention en entreprise

Carrières

Carrières

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Consultant en Ressources Humaines
  • Responsable de formation, etc.