Organisation

Objectifs : La formation en Gestion des Ressources Humaines a pour objectif la préparation de cadres à la prise de responsabilité dans la fonction Ressources Humaines. Cette formation vise à participer à la professionnalisation de cette fonction, à apporter les outils méthodologiques nécessaires pour sa maîtrise et alimenter la réflexion sur son évolution et ses pratiques. Il s'agit beaucoup moins d'acquérir de nouvelles connaissances que de relier entre elles et d'être capable de les mettre en œuvre dans un environnement professionnel changeant.

  • Durée : 1 an en part-time
  • Sélection : Etude du dossier et entretien
  • Rythme : Horaires adaptés aux professionnels
  • Diplôme MSc de Grenoble Ecole de Management
  • Prochaine rentrée : Octobre 2018

Conditions d'accès

  • Diplôme Bac + 4 en Economie, Gestion ou tout diplôme jugé équivalent.
  • Diplôme BAC+3 avec un minimum de trois années d’expérience professionnelle. Les candidats BAC+3 seront soumis à la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)

Dossier de candidature

  • Lettre de motivation
  • 1 copie du Bac
  • 1 copie du diplôme le plus élevé
  • 1 CV
  • 1 photo d'identité
  • Attestation (s) de travail copie (s)
  • 1 copie de la C.I.N

To apply, please fill in the form below : 




Niveau* :

Financement

Les candidats ayant réussi le test d’admission à ESCA Ecole de Management peuvent bénéficier d’un système de crédit-études à taux conventionné avec la Société Générale.

Des facilités de paiement sont offertes pour le règlement des frais d’études :

  • Paiement de la totalité des frais d’études à l’inscription (avec réduction de 5%)
  • Paiement en 2 tranches
  • Paiement en 5 tranches

Programme

Outils méthodologiques et de communication 1 (Anglais)
Outils méthodologiques et de communication 1 (Communication et DP)
Innovation et Business Models
Management Avancé de l'entreprise
Gestion Comptable et Financière
Entreprises et globalisation : Management Interculturel et Géopolitique
Stratégie et gouvernance d'entreprise
Outils méthodologiques et de communication 2 (Business English)
Outils méthodologiques et de communication 2 (Leadership)
Management de la complexité
Méthodes de recherche appliquée à la gestion
Réglementation du travail
Evolution de la fonction RH
Psychologie du travail
Management RH (Recrutement/Formation/Rémunération/GPEC)
Psychologie RH (Gestion de conflit/La négociation/La motivation)
Sociologie de la RH (Ergonomie/Bilan social)
Marketing RH
Communication Interne
Management Stratégique RH (Culture d'entreprise/Vision RH/Politique RH)
STAGE: Initiatives  personnelles et pratiques professionnelles

Carrières

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Consultant en Ressources Humaines
  • Responsable de formation. Etc