Master in Human Resources
Organisation
Objectifs : La formation en Gestion des Ressources Humaines a pour objectif la préparation de cadres à la prise de responsabilité dans la fonction Ressources Humaines. Cette formation vise à participer à la professionnalisation de cette fonction, à apporter les outils méthodologiques nécessaires pour sa maîtrise et alimenter la réflexion sur son évolution et ses pratiques. Il s'agit beaucoup moins d'acquérir de nouvelles connaissances que de relier entre elles et d'être capable de les mettre en œuvre dans un environnement professionnel changeant.
- Durée : 1 an en part-time
- Sélection : Etude du dossier et entretien
- Rythme : Horaires adaptés aux professionnels
- Diplôme MSc de Grenoble Ecole de Management
- Prochaine rentrée : Octobre 2018
Conditions d'accès
- Diplôme Bac + 4 en Economie, Gestion ou tout diplôme jugé équivalent.
- Diplôme BAC+3 avec un minimum de trois années d’expérience professionnelle. Les candidats BAC+3 seront soumis à la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
Dossier de candidature
- Lettre de motivation
- 1 copie du Bac
- 1 copie du diplôme le plus élevé
- 1 CV
- 1 photo d'identité
- Attestation (s) de travail copie (s)
- 1 copie de la C.I.N
To apply, please fill in the form below :
Financement
Les candidats ayant réussi le test d’admission à ESCA Ecole de Management peuvent bénéficier d’un système de crédit-études à taux conventionné avec la Société Générale.
Des facilités de paiement sont offertes pour le règlement des frais d’études :
- Paiement de la totalité des frais d’études à l’inscription (avec réduction de 5%)
- Paiement en 2 tranches
- Paiement en 5 tranches
Programme
Outils méthodologiques et de communication 1 (Anglais) |
Outils méthodologiques et de communication 1 (Communication et DP) |
Innovation et Business Models |
Management Avancé de l'entreprise |
Gestion Comptable et Financière |
Entreprises et globalisation : Management Interculturel et Géopolitique |
Stratégie et gouvernance d'entreprise |
Outils méthodologiques et de communication 2 (Business English) |
Outils méthodologiques et de communication 2 (Leadership) |
Management de la complexité |
Méthodes de recherche appliquée à la gestion |
Réglementation du travail |
Evolution de la fonction RH |
Psychologie du travail |
Management RH (Recrutement/Formation/Rémunération/GPEC) |
Psychologie RH (Gestion de conflit/La négociation/La motivation) |
Sociologie de la RH (Ergonomie/Bilan social) |
Marketing RH |
Communication Interne |
Management Stratégique RH (Culture d'entreprise/Vision RH/Politique RH) |
STAGE: Initiatives personnelles et pratiques professionnelles |
Carrières
- Directeur des Ressources Humaines
- Consultant en Ressources Humaines
- Responsable de formation. Etc