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la reconnaissance au travail, levier de la performance de l’entreprise
« Les cerveaux comme les cœurs vont là où ils sont les plus appréciés. » Cette boutade de Robert McNamara, l’ex Président de Ford Motors Corporation vaut également et surtout pour les employés. En effet, Les compensations et incitations financières si elles sont une condition nécessaire, sont loin d’être suffisantes pour obtenir l’engagement des employés. […]